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Atualizado em: Terça-feira, fevereiro 28 2017

Teletrabalho pode parecer mais fácil, mas poderia perturbar o seu equilíbrio trabalho-vida - Relatórios da ONU

15 2017 fevereiro ?? Usando smartphones, laptops e outras tecnologias para trabalhar em casa pode ser uma bênção - que acaba com o tráfego da hora do rush, por exemplo -, mas também diminui o espaço pessoal e contato com os colegas, de acordo com um novo estudo divulgado hoje pelo trabalho das Nações Unidas agência e um parceiro do sector privado, que recomenda como lidar com essas disparidades trabalho-vida.

"Este relatório mostra que o uso de modernas tecnologias de comunicação facilita um melhor equilíbrio global entre vida profissional", dito o Jon Messenger, co-autor do relatório conjunto da Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas (OIT) E Eurofund.

O estudo, Trabalhando a qualquer hora, em qualquer lugar: Os efeitos sobre o mundo do trabalho é baseado em entrevistas com trabalhadores e especialistas em países membros da União Europeia 10, Argentina, Brasil, Índia, Japão e Estados Unidos.

Ele destaca efeitos positivos do teletrabalho, tais como uma maior autonomia sobre tempo de trabalho e uma melhor organização do trabalho-dia, e reduziu o tempo de comutação, resultando em um melhor equilíbrio entre vida profissional global e maior produtividade.

No lado negativo, o teletrabalho "borra as fronteiras entre trabalho e vida pessoal, dependendo do local de trabalho e as características de diferentes ocupações", disse Messenger.

Pessoas teletrabalho têm uma tendência a trabalhar mais horas, e têm níveis mais elevados de estresse como resultado da sobreposição de trabalho remunerado e vida pessoal.

Como o teletrabalho se torna mais proeminente também tem a necessidade de desligar, a fim de separar o trabalho pago e vida pessoal, com a França ea Alemanha começando a olhar para arranjos a nível da empresa, e pelo existente e nova legislação, tais como o "direito de ser desconectado "(le droit à la déconnexion) Na mais recente revisão do Código do Trabalho francês.

De acordo com o relatório, existem distinções entre os teletrabalhadores home-based que parecem apreciar melhor equilíbrio entre vida profissional e dos trabalhadores high-móveis "que estão mais em risco de resultados de saúde negativa e bem-estar.

O relatório recomenda a promoção de teletrabalho formal, a tempo parcial para que as pessoas que trabalham em casa pode manter os seus laços com os colegas de trabalho e melhorar o seu bem-estar.

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